Những đóng góp từ phía doanh nghiệp KCN
Thực hiện các cam kết đầu tư: Đến nay,về cơ bản diện tích đất các doanh nghiệp đã thuê trong KCN đều được các nhà đầu tư triển khai xây dựng nhà máy và đưa vào hoạt động, tuy nhiên vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện tốt tiến độ đầu tư như đã cam kết. Nguyên nhân của tình hình trên có một phần do ảnh hưởng về khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế thế giới, các doanh nghiệp KCN đang chủ động tìm giải pháp tích cực khắc phục khó khăn để đầu tư phát triển và tăng hiệu quả sử dụng đất.
Làm tốt công tác bảo vệ môi trường: Theo quy định thì trước khi triển khai dự án các doanh nghiệp KCN đều có bản ĐTM hoặc cam kết bảo vệ môi trường và được các doanh nghiệp thực thi trong quá trình triển khai dự án, song trên thực tế vẫn còn một số ít đơn vị thực hiện chưa tốt công tác nầy, các doanh nghiệp KCN cần quan tâm đúng mức đối với công tác bảo vệ môi trường- yếu tố không thể thiếu của sự phát triển bền vững của mỗi nhà máy của KCN, mà là yêu cầu phát triển chung của toàn xã hội.
Nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân,thực hiện tốt các vấn đề liên quan đến lao động và công đoàn. Phần lớn công nhân đang làm việc tại các Doanh nghiệp trong KCN là người địa phương. Đa số Anh , Chị em là con em của các hộ gia đình thuộc diện giải toả bàn giao mặt bằng cho xây dựng cơ sở hạ tầng và các Khu chức năng trong khu kinh tế, trình độ học vấn thấp, chưa được đào tạo bài bản và có hệ thống, chưa quen với tác phong làm việc công nghiệp, chưa có sự hiểu biết một cách căn bản về chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước về lĩnh vực lao động. Do đó, các doanh nghiệp ngoài việc quan tâm đào tạo về chuyên môn kỹ thuật, cần có giải pháp bổ sung kiến thức, hiểu biết pháp luật về lao động cho họ, làm tốt điều này sẽ hạn chế được những sự cố đáng tiếc về tranh chấp lao động.Công đoàn là cầu nối giữa chủ sử dụng lao động và người lao động trong việc vận động, tổ chức phong trào thi đua thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Theo quy định, doanh nghiệp đi vào hoạt động sản xuất, kinh doanh 6 tháng phải thành lập Công đoàn nhưng đến nay trong số 7 doanh nghiệp KCN đã đi vào hoạt động, mới có 2 doanh nghiệp thành lập công đoàn. Để thực hiện tốt vấn đề này, ngoài sự chủ động của doanh nghiệp cần có sự quan tâm giúp đỡ hướng dẫn của tổ chức công đoàn và các cấp chính quyền.
Hầu hết các doanh nghiệp trong KCN đều thực hiện tốt chế độ theo quy định của nhà nước đối với người lao động như đảm bảo mức lương tối thiểu, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, một số doanh nghiệp có bảo hiểm tai nạn lao động, nhưng vẫn còn một số ít trường hợp chưa thực hiện tốt: lao động tại nhà máy trên 3 tháng nhưng không được ký hợp đồng, kéo dài thời gian thử việc, chưa đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội; một số thông tin doanh nghiệp chưa đăng ký thang lương, bảng lương, nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền; chưa thật sự quan tâm đến công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật, đối với người lao động, chưa thành lập Hội đồng hòa giải cơ sở...những tồn tại trên là nguyên nhân chính xảy ra các tranh chấp lao động, các doanh nghiệp KCN cần khắc phục sớm.
